随着年关将至，家电行业的裁员风波再度成为公众关注的焦点。
前不久，海信和云鲸两家家电企业被曝出裁员的消息，引发了市场的广泛关注。尽管两家公司随后都做出了澄清，表示人事变动只是适度调整而非大规模裁员，但不可否认的是，在全球经济进入新一轮调整期的大背景下，家电行业正面临着前所未有的挑战。
12月初，多位自称为海信员工的人士在网络社交平台发布消息称，“海信集团正面临大规模裁员，员工数量从十一万人减少至八万人，裁员比例可能在20%-30%之间。”
面对市场传言，海信集团品牌部于12月10日发布声明，澄清了关于裁员的相关数据均为不实猜测，并解释称每年年末都会根据业绩和个人绩效进行适度的人力资源调整。
无独有偶，云鲸智能也在同一时间陷入“裁员”风波。12月9日，有媒体报道称，云鲸从9月中旬开始开启大规模裁员，涉及开发、测试等部门，部分团队甚至以整个组为单位进行缩减，员工数量减半，个别组别的裁员比例更是高达65%。此外，云鲸的管理层亦受到波及，近一年内已有3位总监级别的领导离职，显示出较高的管理层流动性。
针对此传闻，云鲸CEO张峻彬在朋友圈发文回应称集团是从1600人“减肥增效”到1400人，并非大规模裁员。
值得一提的是，2024年这两家公司的市场表现都很不错。2024年前三季度，海信家电的营收同比增长8.8%，突破700亿元，净利润同比增长15.1%，创下新高。与此同时，海信视像的营业收入为406.5亿元，同比增长3.63%，股东净利达13.1亿元。
奥维云网的监测数据表明，截至2024年9月，云鲸智能在扫地机器人市场的线上占有率达24.77%，位居第二，年累计市占率更是达到34.97%，同比增长5.2%，增速位居行业之首。此外，云鲸在洗地机市场的年累计线上零售额占比也达到了7.03%，市占率成功跻身行业前三。
尽管市场表现亮眼，家电企业仍面临重重挑战。海信在官方声明中明确指出，当前及未来一段时间，企业经营面临着较大的不确定性和挑战。为应对这些挑战，公司正通过组织职能优化和各产业板块差异化管理等措施，鼓励内部创业，各产业板块自主管理、做大做强；与此同时，开展组织变革与干部竞聘上岗等工作，进一步激发组织活力，提高经营效率。
云鲸智能的人员调整则更多是出于全球化布局的战略考量。据公司内部人士透露，此次优化是为了配合事业部化和全球化的组织升级，以便更好地应对激烈的国际市场竞争。通过这样的战略调整，云鲸旨在构建一个更加灵活高效的组织结构，确保在全球市场上的竞争力。
在全球经济全面复苏仍需时日的大背景下，尽管国内家电市场短期内受益于诸如以旧换新等刺激政策，但长远来看，解决供需矛盾才是关键所在。在此过程中，市场竞争中的优胜劣汰机制将发挥重要作用。对于家电品牌而言，持续优化内部管理、提升产品和服务质量，是保持竞争优势的核心要素。
鉴于此，即便当前市场表现尚佳，企业也清醒地认识到未来的不确定性和长远发展的需求。因此，海信、云鲸等品牌所采取的人员优化举措，不仅是对当前挑战的即时应对，更是对未来市场变化的前瞻性布局，旨在确保在行业“寒冬”中稳健前行，持续保持竞争力。
随着年关将至，家电行业的裁员风波再度成为公众关注的焦点。
前不久，海信和云鲸两家家电企业被曝出裁员的消息，引发了市场的广泛关注。尽管两家公司随后都做出了澄清，表示人事变动只是适度调整而非大规模裁员，但不可否认的是，在全球经济进入新一轮调整期的大背景下，家电行业正面临着前所未有的挑战。
12月初，多位自称为海信员工的人士在网络社交平台发布消息称，“海信集团正面临大规模裁员，员工数量从十一万人减少至八万人，裁员比例可能在20%-30%之间。”
面对市场传言，海信集团品牌部于12月10日发布声明，澄清了关于裁员的相关数据均为不实猜测，并解释称每年年末都会根据业绩和个人绩效进行适度的人力资源调整。
无独有偶，云鲸智能也在同一时间陷入“裁员”风波。12月9日，有媒体报道称，云鲸从9月中旬开始开启大规模裁员，涉及开发、测试等部门，部分团队甚至以整个组为单位进行缩减，员工数量减半，个别组别的裁员比例更是高达65%。此外，云鲸的管理层亦受到波及，近一年内已有3位总监级别的领导离职，显示出较高的管理层流动性。
针对此传闻，云鲸CEO张峻彬在朋友圈发文回应称集团是从1600人“减肥增效”到1400人，并非大规模裁员。
值得一提的是，2024年这两家公司的市场表现都很不错。2024年前三季度，海信家电的营收同比增长8.8%，突破700亿元，净利润同比增长15.1%，创下新高。与此同时，海信视像的营业收入为406.5亿元，同比增长3.63%，股东净利达13.1亿元。
奥维云网的监测数据表明，截至2024年9月，云鲸智能在扫地机器人市场的线上占有率达24.77%，位居第二，年累计市占率更是达到34.97%，同比增长5.2%，增速位居行业之首。此外，云鲸在洗地机市场的年累计线上零售额占比也达到了7.03%，市占率成功跻身行业前三。
尽管市场表现亮眼，家电企业仍面临重重挑战。海信在官方声明中明确指出，当前及未来一段时间，企业经营面临着较大的不确定性和挑战。为应对这些挑战，公司正通过组织职能优化和各产业板块差异化管理等措施，鼓励内部创业，各产业板块自主管理、做大做强；与此同时，开展组织变革与干部竞聘上岗等工作，进一步激发组织活力，提高经营效率。
云鲸智能的人员调整则更多是出于全球化布局的战略考量。据公司内部人士透露，此次优化是为了配合事业部化和全球化的组织升级，以便更好地应对激烈的国际市场竞争。通过这样的战略调整，云鲸旨在构建一个更加灵活高效的组织结构，确保在全球市场上的竞争力。
在全球经济全面复苏仍需时日的大背景下，尽管国内家电市场短期内受益于诸如以旧换新等刺激政策，但长远来看，解决供需矛盾才是关键所在。在此过程中，市场竞争中的优胜劣汰机制将发挥重要作用。对于家电品牌而言，持续优化内部管理、提升产品和服务质量，是保持竞争优势的核心要素。
鉴于此，即便当前市场表现尚佳，企业也清醒地认识到未来的不确定性和长远发展的需求。因此，海信、云鲸等品牌所采取的人员优化举措，不仅是对当前挑战的即时应对，更是对未来市场变化的前瞻性布局，旨在确保在行业“寒冬”中稳健前行，持续保持竞争力。
